Vai tevī jau labu laiku burbuļo jauna un radoša ideja, ko tu gribētu īstenot kopā ar jauniešiem no Latvijas un citām ES valstīm? Vai varbūt tu esi īstenojis vietēja mēroga iniciatīvu programmā „Jaunatne darbībā” un tagad tu gribētu pamēģināt īstenot starptautisku projektu programmā „Erasmus +”? Ja tava atbilde uz kādu no šiem jautājumiem ir „jā” un tu gribi uzzināt vairāk par iespējām īstenot savas idejas, tad aicinām tevi uz informatīvo pēcpusdienu par starptautiskiem iniciatīvas projektiem.

Novērtējot pozitīvo pieredzi vakanču gadatirgu organizēšanā 2013.gadā, arī šī gada pavasarī Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) visos valsts reģionos rīkos vakanču gadatirgus. Tā būs lieliska iespēja un vieta, kur satikties darba devējiem ar darba meklētājiem, lai vienotos par iespējamo sadarbību. Darba devēji apmeklētājus varēs informēt par vakancēm, darba nosacījumiem, karjeras izaugsmes iespējām, kā arī veikt pirmās darba intervijas ar piemērotākajiem kandidātiem uz brīvajām darba vietām un atrast piemērotus darbiniekus. Tāpat darba devējs apmeklētājus varēs iepazīstināt ar savu uzņēmumu, uzņēmēju prezentācijām vakanču gadatirgos būs paredzēta atsevišķa telpa.

Ir saņemts kārotais zvans no potenciālā darba devēja vai personāla atlases uzņēmuma, un jūs uzzināt, ka esat uzaicināts uz tikšanos. Ko tālāk?

Darba intervija sākas iepriekšējā nedēļā vai vismaz iepriekšējā vakarā

Darba intervija nesākas brīdī, kad jau sēžat intervētāja priekšā un pūlaties atstāt labāko iespējamo iespaidu. Darba intervija sākas vairākas dienas iepriekš. Jā, jā – nepārklausījāties. Drudžaini gatavoties darba intervijai pāris stundas pirms iziešanas no mājas ir par vēlu. Tāpēc – neliels veicamo priekšdarbu izklāsts.

Ko no Jūsu CV sagaida darba devējs?

Atsaucoties uz darba piedāvājumiem, ir vērtīgi par šo procesu domāt nevis no sava, bet gan darba devēja puses – kāds ir darba devēja mērķis un atlases process? Ja Jūs neesat bijuši "galda otrā pusē”, Jums varētu šķist, ka darba devējam tas viss ir viegli un vienkārši. Tas būtu maldīgs uzskats.

Ja CV ir visnotaļ standarta formāta dokuments, kurā potenciālajam darba devējam Jūs sniedzat pamata priekšstatu par sevi, savām prasmēm un pieredzi, tad motivācijas vēstule ir brīvāka formāta veids, kādā Jūs darba devēju varat pārliecināt, kāpēc tieši Jūs esat piemērots izsludinātajai vakancei.

Motivācijas vēstuli var uztvert trīs daļās.